Uued töövormid – kas ja milline sobib Sulle või Sinu organisatsioonile?

2020. oli tormiliste arengute aasta. Paljudes ettevõtetes on läbi mõeldud töösuhete senine tähendus ning uuritud võimalusi olemasolevate töövormide kohendamiseks või täielikuks muutmiseks. Kui traditsioonilise töösuhte all peame silmas töötamist ühe tööandja juures ja enamasti ka füüsiliselt samas asukohas, siis viimase 10 aasta jooksul tekkinud innovaatilised töövormid erinevad traditsioonilistest mitmete aspektide poolest. Sageli ei oma uued vormid veel eraldi juriidilist regulatsiooni, aga kehtivat lepinguõigust kasutades saavad kõik tööd tehtud!

Seminari käigus heidame pilgu Eurofondi (Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond) 2015. ja 2020. a uuringus välja toodud kümnele uuele töövormile koos sisulise ja õigusliku raamistiku kommentaaridega.

•     IKT-põhine mobiilne töö (ICT-based mobile work)
•     Platvormitöö (platform work)
•     Juhutöö (casual work)
•     Koostööpõhine töö (collaborative employment)
•     Mobiilne juhtimine (interim management)
•     Portfooliotööd (portfolio work)
•     Hulgakesi töö (crowd employment)
•     Töötaja jagamine (employee sharing)
•     Töökoha jagamine (job sharing)
•     Vautšeripõhine töö (voucher-based work)

Esinevad: Eela Velström (Interim Agentuur VVT), Rinel Pius (SOL Baltics OÜ), Tiit Hõbejõgi